Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Savjetnik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog Savjetnika za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pomoći u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim resursima. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za pružanje savjeta i podrške menadžmentu i zaposlenicima u vezi s pitanjima ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj karijere, upravljanje učinkom i radne odnose. Vaša uloga će biti ključna u osiguravanju da naša organizacija privlači, razvija i zadržava talentirane pojedince. Također ćete biti odgovorni za osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima o radu. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u radu u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u vezi s ljudskim resursima i želite raditi u poticajnom i podržavajućem okruženju, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Pružanje savjeta i podrške menadžmentu u pitanjima ljudskih resursa.
- Razvoj i implementacija strategija zapošljavanja i zadržavanja.
- Upravljanje procesima obuke i razvoja zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Rješavanje radnih sporova i pitanja radnih odnosa.
- Provođenje procjena učinka i razvojnih planova.
- Podrška u promicanju pozitivne radne kulture.
- Suradnja s timovima za poboljšanje procesa upravljanja ljudskim resursima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Poznavanje zakona i propisa o radu.
- Iskustvo u rješavanju radnih sporova.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Vještine rješavanja problema i donošenja odluka.
- Poznavanje alata i sustava za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili rješavanju radnog spora?
- Koje strategije koristite za zadržavanje talenata?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li opisati svoje iskustvo u provođenju procjena učinka?
- Kako biste promicali pozitivnu radnu kulturu?